Архивы

диалог с работодателем

Как говорить с работодателем. Это бывает выгодно - не го­ворить всей правды, о чем-то немного умолчать, избе­гать конкретики. Вроде и не ложь, но и на правду не совсем похоже.

Самое неприятное случается, когда мы не обращаем внимания на брешь в информации или ви­дим ее, но стесняемся уточнить. В итоге от этого страдаем не толь­ко мы сами, но и дело.

Рассмотрим несколько ситуа­ций, когда важно добиться от оппонента полной ясности.

Ситуация! Работодатель вам  говорит: "Мы вам обязательно перезвоним". Кто из нас не слышал эту фразу, напри­мер, по окончании собеседования? Кандидат неделями ждет звонка от работодателя, пребывая в полной неопределенности.

Ваши действия. Сразу по окончании собеседования прямым тек­стом спросите  через, сколь­ко дней в их компании обычно принято перезванивать кандидатам, и практикует­ся ли у них ставить в известность людей в случае отказа,

Ситуация! Работодатель вам  говорит: "Сколько вы хотите получить за работу?" Вы взялась за не­большую подработку, и заказчик ждет, чтобы вы сама назвали сумму гонорара. Распространенная практика, поскольку правило "кто первый назвал сумму, у того больше шансов прогадать" еще никто не отменял. Здесь вряд ли поможет даже прямой вопрос: "У вас наверняка есть твердые расценки на такого рода работы?" Если ответ заказчика будет уклончивым, и он не назовет конкрет­ную сумму, то беседу можно прекращать. В противном случае диалог выльется в бес­конечный словесный пинг-понг,


Ваши действия.
В финансовых вопросах всегда стоит демонстрировать уве­ренность. Поэтому, прежде чем браться за заказ, ознакомьтесь с расценками на рабо­ты в Интернете, задайте вопрос на специа­лизированном форуме и выведите для себя некую середину, которая Вас устраива­ет. Затем к этой сумме прибавьте еще про­центов 20-30 - заказчик наверняка за­хочет поторговаться.

Ситуация! Работодатель вам  говорит: "В нашей компании ненормированный рабочий день". Из-за нечеткой формулировки кандидат может предполагать, что ему придется задержи­ваться на работе в случае авралов, а рабо­тодатель подразумевает работу в выход­ные и постоянные сверхурочные.

Ваши действия. Все нюансы стоит прояснить до того, как заклю­чите трудовой договор. Кстати, ес­ли строго следовать трудовому ко­дексу, то задерживаться на работе вы будете лишь изредка. Согласно закону вызывать сотрудника в вы­ходные работодатель может лишь специальным распоряжением. При этом вам обязаны, либо оплатить работу, либо предоставить допол­нительный день отдыха.

Ситуация! Работодатель вам  говорит: "Сделайте красиво". Вы шьете одежду или разрабатываете сайты на за­каз, а значит, наверняка не раз стал­кивалась с тем, что заказчик не мо­жет описать свои желания просто потому, что не знает, как это сде­лать. Но бывает и хуже - клиент осознанно дает минимум конкрет­ной информации. Делает он это для того, чтобы потом требовать бесконечных улучшений. В итоге - потерянные силы, время и деньги.

Ваши действия. Не жалейте времени на детальное выяснение пожеланий ­клиента. Нарисуйте эскизы, запишите все нюансы, обговорите сроки. Заказчик хочет внести изменения в готовый вариант? Соглашайтесь это сделать, но за дополнительную плату.

Ситуация! Работодатель вам  говорит: "В зависимости от результатов работы возможно по­вышение". В этой обнадеживающей фразе вы слышите слово "повышение". Но клю­чевое слово здесь совсем другое "возможно". То есть может быть, а может и не быть. И вам на это ясно намекнули.

Ваши действия. В данном случае сложно на месте проверить информацию на достоверность. Лучше заранее наведите справки (через Интернет или знакомых), насколько перспективна в плане карьерно­го роста работа в конкретной компании.

Как видите, в большинстве случаев вы без особого труда можете уточнить то, что вам неясно в диалоге с работодателем или может быть истол­ковано двояко. Главное - не стесняться

Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Тема

Сообщение

captcha

Статьи по теме:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Ламинин

Выбор пакета здесь

Рубрики
Облако меток